Our employees are the heart of Molin. Their knowledge, commitment and team spirit are the foundation of our success. That is why we create conditions that promote health, enable development and strengthen collaboration.
Working environment & collaboration
Job satisfaction, health, and fair opportunities for all
• Employee satisfaction, motivation and retention • Corporate culture & values • Occupational health
• Skilled-labour shortage
MEASURES, MILESTONES & CHALLENGES
OUR COMMITMENT TO CLIMATE PROTECTION
By 2040, we will reduce our Scope 1 and 2 emissions by at least 70% – by 2050, we aim to achieve net zero. Our focus is clearly on energy efficiency, mobility and resource conservation, with measures that deliver results.
100% renewable electricity at all our sites
Photovoltaic systems at the Wels and Hartberg sites
Electric vehicle charging points for staff and visitors
MEASURES FOR CLIMATE PROTECTION
WE ACHIEVE STRENGTH THROUGH UNITY, AS IT IS INDIVIDUALS WHO DRIVE MEANINGFUL PROGRESS.
Health serves as the cornerstone of both performance and satisfaction. Our objective is to conduct regular, targeted assessments of our teams’ mental health, which will inform the development of an annual fitness and wellness program focused on enhancing physical activity, preventive care, and psychological resilience. Currently, we foster wellbeing and team cohesion through training sessions, organized running events, and digital fitness initiatives.
We strategically invest in staff development initiatives. Our Senior Technician Academy offers a comprehensive programme designed to enhance expertise and encourage accountability. Additionally, our established buddy system provides ongoing support to new team members as they integrate into their roles.
A positive work environment thrives on open dialogue and mutual trust. We regularly conduct staff appraisals to foster growth and offer constructive feedback. Our commitment to quality extends to temporary staff, who receive feedback after every assignment—an approach that supports both continuous improvement and strong teamwork. To promote respect and fairness, employees are guided by our internal Code of Conduct, which has been updated and now forms part of our onboarding kit.
During a collaborative workshop in April 2025, we updated our values, which are central to both our culture and achievements. Our five main values highlight what makes #teammolin unique:
Team Spirit
Accomplishing significant outcomes collaboratively by fostering mutual support and trust.
Fun & Enjoyment
Our Organisation is motivated by the value of enjoyment and the importance of collaborative experiences.
Quality, Competence & Reliability
Our Organisation is motivated by the value of enjoyment and the importance of collaborative experiences.
Appreciation & Respect
We collaborate as equals, respecting diverse perspectives.
CHALLENGES
Collaboration with partners is essential, particularly regarding Scope 3 activities such as supply chain management and operations on construction sites. Through joint efforts, we work to develop solutions that advance our ongoing commitment to climate action and resource conservation.
Key figures
Employee Statistics for Fiscal Year 2024
Our main operations are based in Austria, where we have a workforce of 465 full-time employees.
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Funktional
Always active
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Vorlieben
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Statistiken
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Marketing
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