Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herz von Molin. Ihr Wissen, Engagement und Teamgeist sind die Grundlage unseres Erfolgs. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die Gesundheit fördern, Entwicklung ermöglichen und Zusammenarbeit stärken.
ARBEITSUMFELD & MITEINANDER
Arbeitsfreude, Gesundheit und faire Chancen für alle
Bis 2040 reduzieren wir unsere Scope 1 und 2-Emissionen um mindestens 70 % – bis 2050 wollen wir Netto-Null erreichen. Unser Fokus liegt dabei klar auf Energieeffizienz, Mobilität und Ressourcenschonung, mit Maßnahmen, die Wirkung zeigen.
100 % erneuerbarer Strom an all unseren Standorten
Photovoltaikanlagen an den Standorten Wels und Hartberg
E-Ladestationen für Mitarbeitende und Gäste
Maßnahmen für klimaschutz
Gemeinsam stark. Weil Menschen den Unterschied machen.
Gesundheit ist die Grundlage für Leistung und Zufriedenheit. Wiederkehrend wollen wir die psychische Gesundheit unserer Teams gezielt evaluieren und auf dieser Basis ein Jahreskonzept, Fitness & Gesundheit entwickeln, das Bewegung, Prävention und mentale Stärke fördert. Schon heute unterstützen wir Wohlbefinden und Zusammenhalt durch Schulungen, Laufveranstaltungen und digitale Fitnessangebote.
Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Mit der Obermonteur:innen-Akademie schaffen wir ein strukturiertes Programm geschaffen, das Wissen fördert und Verantwortung stärkt. Ergänzend begleitet ein Buddy-System bereits neue Kolleg:innen in den Arbeitsalltag.
Ein gutes Miteinander entsteht durch Austausch und gegenseitiges Vertrauen. Wir führen regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche, um individuelle Entwicklung und Feedback gezielt zu fördern. Auch für unsere Leasing-Mitarbeiter:innen gelten klare Qualitätsstandards: Nach jedem Einsatz werden Rückmeldungen eingeholt – so sichern wir kontinuierlich die Qualität und die Zusammenarbeit. Unser interner Code of Conduct, überarbeitet und in die Willkommensmappe integriert, schafft Orientierung für ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld.
Im April 2025 haben wir in einem gemeinsamen Workshop unsere Werte geschärft – sie sind das Herzstück unserer Kultur und unseres Erfolgs. Unsere fünf Kernwerte zeigen, was uns als #teammolin ausmacht:
Teamgeist
Gemeinsam Großes erreichen durch Unterstützung und Vertrauen.
Qualität, Kompetenz & Zuverlässigkeit
Anspruch an hochwertige Lösungen und Verlässlichkeit.
Spaß & Freude
Motivation durch Humor und gemeinsame Aktivitäten.
Wertschätzung & Respekt
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Anerkennung unterschiedlicher Sichtweisen.
damit verbundene Herausforderungen
Besonders im Bereich Scope 3 – also bei Lieferketten und Baustellen – sind wir auf die Zusammenarbeit mit Partner:innen angewiesen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, um unseren Klima- und Ressourcenschutz stetig zu verbessern.
Kennzahlen
Unsere Mitarbeitenden in Zahlen (GJ 2024)
Wir sind vorwiegend in Österreich tätig und beschäftigen 465 Mitarbeiter:innen (FTE).
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Funktional
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